This paper discusses the history various types of wages, salaries, bonus etc.

https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:kzg8X9RhV74J:pure...

Surely this is the very definition of a salary, as opposed to wages where you are paid for how many hours you do?

'funktionsløn' is in addition to basic salary, depending upon the extra responsibilities that the employee undertakes.
Please see the following explanation:


Funktionsløn
• Funktionsløn ydes ud over grundlønnen
• Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling, som medarbejderen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
• Funktionsløn kan ydes som tillæg eller som et - eller flere - løntrin.
• Funktionsløn er pensionsgivende.
• Funktionsløn kan være aftalt i overenskomsterne. Det kan også i overenskomsten være fastlagt, at der for bestemte funktioner skal aftales funktionsløn lokalt.
I øvrigt aftales funktionsløn lokalt.

Eksempler på funktionsløn i overenskomster:

SOSU-personale
Assistent ved plejehjem ydes et tillæg på 8.400 kr. årligt (31/3/2000-niveau). I amter/kommuner, hvor der er en egentlig praktikvejlederfunktion, aftales der decentralt funktionsløn herfor.

Dagplejere
Til dagplejere, som skal modtage et 5. barn i en nærmere afgrænset periode, aftales et tillæg på minimum 25 % af grundløn (og af obligatorisk kvalifikationsløn). Til dagplejere der varetager opgaver i forhold til handicappede børn, skal der aftales funktionsløn lokalt.

Husassistenter
Husassistenter, som forestår ledelse af et køkken ydes et årligt tillæg på 11.200 kr. (31/3 2000-niveau). Til husassistenter, som pålægges funktion som stedfortræder, skal der aftales funktionsløn lokalt.

Vaskeriarbejdere
Til vaskeriarbejdere, der fungerer som holdledere ydes et funktionstillæg på 16,28 kr. pr. dag.


Mange centralt aftalte funktionstillæg er en videreførsel af eksisterende tillæg/ lønordninger.

De fleste overenskomster indeholder kataloger med vejledende kriterier til lokale forhandlinger / aftaler om funktionsløn.


Eksempel på vejledende kriterier til funktionsløn:

Tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere ved kommunale institutioner

selvstændighed i opgavevaretagelsen


fleksibel opgavevaretagelse


bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder


lokal energiansvarlig


opfølgning på tilstandsrapport


indkøb - ved inventarkøb, ansvar for, at alle behov dækkes


tilkaldevagt ved uroligheder, f.eks. på skolerne


edb IT-AV-opstilling/vedligeholdelse


"særlige" vanskelige børn ex psykisk handicappede


livredderfunktion


bogbuschauffør/biblioteksudlån


skolebuskørsel


trykkeriarbejde


postfunktion


fremstilling af udstillings- og informationsmateriale


opsyn med beredskabslagre


smudsigt og genefyldt arbejde


arbejdsplanlægning (selvstyrende grupper)


store grønne områder/udearealer


særlige arrangementer, herunder lokale "kulturhuse"


souscheffunktion


stedfortræderfunktion


kørsel med ismaskine


Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn.

Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen".
http://www.foa.dk/Forbund/Loen/FOA-og-Ny-loen/Hvad-bestaar-N...

From the above it is clear that 'funktionsløn' goes hand in hand with additional responsibility.