Glossary entry (derived from question below)
German term or phrase:
Ausschluss der betrieblichen Übung
Italian translation:
esclusione dell’uso aziendale
Added to glossary by
martini
May 17, 2019 20:51
5 yrs ago
11 viewers *
German term
Ausschluss der betrieblichen Uebung
German to Italian
Law/Patents
Certificates, Diplomas, Licenses, CVs
Arbeitsvertrag - Friseur
Aus dem reinen einseitigen Verhalten des Arbeitsgebers erwachsen dem Arbeitnehmer keine vertraglichen Rechtsansprueche, sofern nicht eine muendliche oder schriftliche einvernehmliche Vertragaenderung vorliegt **** (Ausschluss der betriebliche Uebung)*****
Proposed translations
(Italian)
4 | esclusione dell’uso aziendale | martini |
4 | con la esclusione delle aspettative derivati dalle usanze e dalle pratiche dell'azienda | Stuart and Aida Nelson |
References
Betriebliche Übung | Stuart and Aida Nelson |
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Proposed translations
10 hrs
Selected
esclusione dell’uso aziendale
v. questa tesi
BETRIEBLICHE ÜBUNG,USAGE D’ENTREPRISE, USO AZIENDALE
Ho scelto di non tradurre le espressioni ‘betriebliche Übung’ e ‘usage d’entreprise’ poiché tali espressioni appaiono nel lessico dei giuristi italiani e designano categorie affini ma non coincidenti con la categoria “uso aziendale”. ....
....
La motivazione pratica (si tratta probabilmente dell’unica motivazione reale) alla base dell’esclusione dell’uso aziendale dalla categoria degli usi normativi consiste, invece, nel fatto che una fonte di norme giuridiche, il cui processo di formazione è fondato sulla reiterazione di comportamenti datoriali esporrebbe i lavoratori agli “abusi del potere economico” datoriale.
https://air.unimi.it/retrieve/handle/2434/217571/265294/phd_...
In der Umgangssprache wird eine betriebliche Übung auch als „Gewohnheitsrecht“ bezeichnet.
https://www.betriebsrat.de/portal/betriebsratslexikon/B/betr...
BETRIEBLICHE ÜBUNG,USAGE D’ENTREPRISE, USO AZIENDALE
Ho scelto di non tradurre le espressioni ‘betriebliche Übung’ e ‘usage d’entreprise’ poiché tali espressioni appaiono nel lessico dei giuristi italiani e designano categorie affini ma non coincidenti con la categoria “uso aziendale”. ....
....
La motivazione pratica (si tratta probabilmente dell’unica motivazione reale) alla base dell’esclusione dell’uso aziendale dalla categoria degli usi normativi consiste, invece, nel fatto che una fonte di norme giuridiche, il cui processo di formazione è fondato sulla reiterazione di comportamenti datoriali esporrebbe i lavoratori agli “abusi del potere economico” datoriale.
https://air.unimi.it/retrieve/handle/2434/217571/265294/phd_...
In der Umgangssprache wird eine betriebliche Übung auch als „Gewohnheitsrecht“ bezeichnet.
https://www.betriebsrat.de/portal/betriebsratslexikon/B/betr...
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3 hrs
con la esclusione delle aspettative derivati dalle usanze e dalle pratiche dell'azienda
Betriebliche Übung significa che è la ripetizione regolare di un certo comportamento da parte del datore di lavoro che dà al dipendente la certezza che questo comportamento continuerà ad essere applicato al rapporto di lavoro in futuro (vedi la referenza sotto)
Lo tradurrei in questo modo:
con la esclusione delle aspettative derivati dalle usanze e dalle pratiche dell'azienda
e metterei tra parentesi il termine in tedesco.
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Note added at 3 hrs (2019-05-18 00:01:39 GMT)
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con esclusione degli consuetudini e pratiche aziendali come alternativa
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Note added at 3 hrs (2019-05-18 00:03:33 GMT)
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Betriebliche Übung = company custom and practice
https://www.proz.com/kudoz/german-to-english/law-contracts/9...
Reference comments
2 hrs
Reference:
Betriebliche Übung
Als betriebliche Übung bezeichnet man den Umstand, dass ein Arbeitnehmer aus der regelmäßigen Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers zu Recht ableiten darf, dass der Arbeitgeber sich auch in Zukunft bzw. auf Dauer auf diese Art verhalten wird – etwa bei der Gewährung von Leistungen und Vergünstigungen – und dadurch Rechtsansprüche auf solche Leistungen begründet werden. Durch die betriebliche Übung werden freiwillige Leistungen des Arbeitgebers zu verpflichtenden, denen sich der Arbeitgeber nicht mehr einseitig entziehen kann.
Anwendungsbereich
Ansprüche aus betrieblicher Übung sind überall dort denkbar, wo für das geltend gemachte Recht keine andere Anspruchsgrundlage besteht. Die Regelungen sind allerdings in Deutschland und Österreich verschieden. Häufige Anwendungsfälle sind (soweit freiwillig und nicht ohnehin nach dem Arbeits- oder Tarifvertrag bzw. der Betriebsvereinbarung geschuldet und geregelt):
• Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
• Jubiläumsgratifikation, Prämien z. B. bei 10 jähriger Betriebszugehörigkeit
• Urlaubsregelung (Vorgangsweise, wie der Urlaub verteilt wird und wie er angemeldet werden muss)
• Regelung von Krankmeldungen (wann die Krankmeldung schriftlich zu erfolgen hat, wer/wann zu informieren ist)
• Pausenregelung (Umfang und Lage der Pausen), Fahrtkostenzuschüsse.
https://de.wikipedia.org/wiki/Betriebliche_Übung
Unter einer betrieblichen Übung ist die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweise des Arbeitgebers zu verstehen, aufgrund derer der Arbeitnehmer darauf vertrauen darf, dass diese Verhaltensweisen auch in Zukunft auf das Arbeitsverhältnis angewandt werden.
https://www.ahs-kanzlei.de/2015/02/anspruch-betrieblicher-ue...
Anwendungsbereich
Ansprüche aus betrieblicher Übung sind überall dort denkbar, wo für das geltend gemachte Recht keine andere Anspruchsgrundlage besteht. Die Regelungen sind allerdings in Deutschland und Österreich verschieden. Häufige Anwendungsfälle sind (soweit freiwillig und nicht ohnehin nach dem Arbeits- oder Tarifvertrag bzw. der Betriebsvereinbarung geschuldet und geregelt):
• Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
• Jubiläumsgratifikation, Prämien z. B. bei 10 jähriger Betriebszugehörigkeit
• Urlaubsregelung (Vorgangsweise, wie der Urlaub verteilt wird und wie er angemeldet werden muss)
• Regelung von Krankmeldungen (wann die Krankmeldung schriftlich zu erfolgen hat, wer/wann zu informieren ist)
• Pausenregelung (Umfang und Lage der Pausen), Fahrtkostenzuschüsse.
https://de.wikipedia.org/wiki/Betriebliche_Übung
Unter einer betrieblichen Übung ist die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweise des Arbeitgebers zu verstehen, aufgrund derer der Arbeitnehmer darauf vertrauen darf, dass diese Verhaltensweisen auch in Zukunft auf das Arbeitsverhältnis angewandt werden.
https://www.ahs-kanzlei.de/2015/02/anspruch-betrieblicher-ue...
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